关于86年后的民办教师，有哪些可行的解决方案？

86年后的民办教师问题可通过法律途径争取权益。分析：86年后的民办教师可能面临未得到应有待遇、未签订劳动合同等问题。根据《劳动法》和《教师法》，他们有权要求学校或教育部门签订劳动合同、补缴社保、支付工资差额等。若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。提醒：当民办教师遭遇严重不公，如长期未获应得待遇且沟通无果时，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.协商：与学校或教育部门沟通，明确问题并提出合理要求，如签订劳动合同、补缴社保等。2.投诉：向当地教育部门或劳动监察大队提交书面投诉，附上相关证据，要求查处并维护权益。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼：若仲裁裁决不公或未解决问题，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在不同情况下，应根据问题的具体性质、严重程度及法律程序要求，灵活选择并操作上述处理方式。
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处理方式：从法律角度看，86年后的民办教师问题可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。协商是首选，双方可尝试达成和解；若协商不成，可向教育部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁；最后，还可通过法院诉讼来维护权益。选择建议：根据问题严重程度和紧迫性选择处理方式。轻微问题可优先协商；复杂或严重问题可考虑投诉、仲裁或诉讼。