60周岁的保安被公司辞退，能否获得补偿？

60周岁保安被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付相应经济补偿金，未支付则劳动者可申请劳动仲裁维权。不及时处理，劳动者可能面临经济损失及维权困难。
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保安被辞退，常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与公司协商，协商无果则考虑劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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保安被辞退可要求补偿。操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，维护自身权益。