领导说明年不用上班怎么办

明年不用上班可能涉及劳动权益受损，您可依法维权。根据《劳动法》等相关规定，雇主需保障员工合法权益，若明年真的不用上班且未给补偿，则违反了法律规定，您可能面临收入损失及职业发展受阻。请及时向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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明年不用上班需维权。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、工作合同等；2. 尝试与领导沟通，了解真实意图；3. 若沟通无果，向劳动监察大队举报，提交证据；4. 或直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷；5. 必要时寻求律师帮助，确保权益得到最大化保护。
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对领导说明年不用上班的情况，您可选择举报或仲裁处理。若与领导沟通无果，且确定自身权益受损，可选择向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。具体选择需根据实际情况，如证据充分性、处理时效等因素综合考虑。